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      1.根據(jù)企業(yè)需求和特點,制定企業(yè)培訓課程和計劃; 
      2.組織員工培訓,推進課程和計劃的實施,提升員工整體素質(zhì); 
      3.實時進行考核評估,根據(jù)企業(yè)計劃,適時調(diào)整培訓課程或內(nèi)容; 
      4.加強培訓效果考核和監(jiān)督,讓培訓成為企業(yè)管理的重要輔助環(huán)節(jié)。
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