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      崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)人力資源招聘與培訓(xùn)模塊的工作開展與目標(biāo)完成。
      2、分析崗位招聘需求與市場(chǎng)人員的供給狀態(tài),制訂對(duì)應(yīng)的招聘策略;
      3、在上級(jí)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃、課程、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)效果的評(píng)估執(zhí)行。
      4、對(duì)各部門提出的培訓(xùn)需求進(jìn)行初步分析,準(zhǔn)備預(yù)案與業(yè)務(wù)部門、上級(jí)進(jìn)行評(píng)審。
      5、其他人力資源模塊職責(zé)的協(xié)助實(shí)施。
      任職資格:
      1. 人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、心理學(xué)等相近專業(yè)專科以上的學(xué)歷。但不拒絕其他專業(yè)的同學(xué)。
      2. 在招聘模塊具有實(shí)踐操作經(jīng)歷,尤其指職員人員的招聘方面具有實(shí)操操作經(jīng)歷,如簡(jiǎn)歷篩選,電話預(yù)溝通,背景調(diào)查,專員級(jí)人員的初步面試等。
      3. 熟悉運(yùn)用OFFICE系列軟件,如PS,思維軟件應(yīng)用更佳。
      4. 自己實(shí)踐過(guò)人員培訓(xùn):如入職培訓(xùn),人力資源制度系列的培訓(xùn),其他專業(yè)課程的書籍和網(wǎng)絡(luò)課程的采購(gòu)。
      5. 勤奮上進(jìn),目前保持在學(xué)習(xí)狀態(tài)。
      6. 有自己的職業(yè)規(guī)劃與想法 ,有意愿在人力資源行業(yè)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,讓自己未來(lái)有更多的職業(yè)選擇。

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