欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网,欧美综合天天夜夜久久,欧美日韩国产综合新一区

質(zhì)量工程師（質(zhì)量客服專員） 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 4567元/月

高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

仙樂健康科技股份有限公司 最活躍榜單第19名

更新: 2025-07-03 瀏覽: 8447 人

立即開聊

投遞簡歷

仙樂健康科技股份有限公司

證

2小時(shí)前

最近登錄
21年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1993年8月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售項(xiàng)目管理急成本會(huì)計(jì) 急品牌專員急審計(jì)主管/高級主管急成本主管急海外研發(fā)工程師（軟膠囊）研發(fā)工程師（科技項(xiàng)目管理）急法規(guī)事務(wù)研發(fā)工程師（海外方向）急研發(fā)工程師（物料管理）急研發(fā)工程師（注冊準(zhǔn)入）急客服主管質(zhì)量體系QA 急

設(shè)備工程部

設(shè)備工程師急

采購部

戰(zhàn)略采購主管（原料方向）急戰(zhàn)略采購主管（包材方向）急采購主管采購計(jì)劃專員急

生產(chǎn)部

包裝工藝工程師急 EHS模塊負(fù)責(zé)人急 EHS工程師

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（33）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.收集、審核并提供客戶已上市產(chǎn)品的技術(shù)資料
2.審核客戶合同、質(zhì)量協(xié)議，以及客戶資質(zhì)的法規(guī)符合性
3.通知客戶并協(xié)調(diào)海外上市產(chǎn)品的變更、偏差資料
4.申請與維護(hù)公司的海外場地注冊事務(wù)，如FDA注冊、加拿大場地注冊等
5.參與客戶來訪過程中的技術(shù)交流，收集客戶需求并傳遞到內(nèi)部
6.受理與跟進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)場地轉(zhuǎn)移的變更，審核相關(guān)變更材料并提供客戶
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人： HR
- 電話：
- 工作地址：廣東省汕頭市泰山路83號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安行政專員招聘吉安護(hù)士招聘吉安QA招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安文員招聘吉安美術(shù)老師招聘吉安人事文員招聘吉安投遞員招聘吉安教學(xué)招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安公共衛(wèi)生招聘吉安講解員招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安司機(jī)招聘吉安倉庫管理員招聘吉安市場策劃招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘吉安輔導(dǎo)老師招聘吉安人力資源專員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

2小時(shí)前

21年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

2小時(shí)前

21年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>