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      職位描述 
      1. 根據現有編制及公司業務發展需要,統計、協調各部門的用人要求,編制并實施年度人員招聘計劃; 
      2. 充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求,不斷拓展招聘渠道; 
      3. 總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節; 
      4、負責行政事務的處理并開展工作。
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