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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位要求:
      1、2015、2016、2017年應(yīng)往屆畢業(yè)生,專業(yè)不限;
      2、具備吃苦耐勞精神及較強的抗壓能力;
      3、良好的溝通表達、邏輯分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力強;
      4、具備服務(wù)意識,積極主動,誠實正直,能接受公司外派要求,服從公司配置。
      二、培養(yǎng)方式
      融入轉(zhuǎn)換(1周) 崗位輪崗(5周) 定崗歷練(4.5個月) 適崗履職(3個月)
      三、職業(yè)發(fā)展路徑
      OMT 大超部門經(jīng)理(9個月) 大超門店副總(3年) 大超門店店總(5年以上)
      四、崗位職責(zé):
      1、學(xué)習(xí)營運標(biāo)準(zhǔn)及流程,了解門店運營管理;
      2、負責(zé)完成分管部門/品類的銷售預(yù)算及各項關(guān)鍵指標(biāo);
      3、負責(zé)制定、完成分管部門/品類的各項工作計劃與總結(jié);
      4、負責(zé)推動分管部門/品類的團隊建設(shè)和員工發(fā)展。
      5、負責(zé)跟進與分管部門/品類相關(guān)的臨時性事務(wù);
      6、積極響應(yīng)并滿足顧客需求
      聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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