人資主管 4-5K元/月 有料
    該崗位平均薪資 6769元/月
    每周雙休社會保險(xiǎn)...

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      工作職責(zé):
      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;10、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;11、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。12、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。要求:3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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