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人力資源主管 3-4K元/月
廣西天廈建筑工程有限公司

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：500—1000人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)/出納兼行政預(yù)算員預(yù)算部經(jīng)理機(jī)電工程師證件專(zhuān)員行政主管人力資源專(zhuān)員 [畢]小學(xué)生輔導(dǎo)老師 [畢]法務(wù)專(zhuān)員工程部資料員土建工程師前臺(tái)文員總經(jīng)辦助理/秘書(shū) 工程財(cái)務(wù) 人力資源主管法務(wù)經(jīng)理安全員 [畢]工程技術(shù)人員經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證公司人力資源工作的規(guī)范化管理。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善績(jī)效管理體系，具體負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理工作。
3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、公司內(nèi)外的有關(guān)薪酬信息、政府有關(guān)福利方面的政策、法規(guī)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善公司薪酬福利體系，具體負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司年度招聘計(jì)劃書(shū)并監(jiān)督實(shí)施、完善招聘渠道、具體負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立公司人才庫(kù)，滿足公司人才需求。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施、完善公司的培訓(xùn)管理體系、具體負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，組織和指導(dǎo)公司各類(lèi)培訓(xùn)工作，建立和完善公司培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)。
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)和各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司員工福利方案的制定與追蹤落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、建筑師協(xié)議的簽訂和日常管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理工作，建立公司員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，處理員工勞動(dòng)糾紛。定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查并匯總分析，以提供員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管交待的其它工作。

要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊理論知識(shí)，熟練掌握績(jī)效管理及薪酬管理板塊實(shí)操；
3、受過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)，具備二級(jí)資格證書(shū)優(yōu)先考慮；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，具備良好的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、工作細(xì)心，有條理，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：鄧小姐
- 電話：
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)金浦路7號(hào)世紀(jì)商都A座5樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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