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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、協助部門經理建立和完善公司人力資源相關管理制度及工作流程,并監督執行,保證公司人力資源工作的規范化管理。
      2、協助部門經理建立和完善績效管理體系,具體負責公司員工績效管理工作。
      3、負責收集行業、公司內外的有關薪酬信息、政府有關福利方面的政策、法規,協助部門經理建立和完善公司薪酬福利體系,具體負責公司薪酬福利管理工作。
      4、協助部門經理制定公司年度招聘計劃書并監督實施、完善招聘渠道、具體負責公司招聘工作,建立公司人才庫,滿足公司人才需求。
      5、協助部門經理制定公司年度培訓計劃并監督實施、完善公司的培訓管理體系、具體負責公司培訓工作,組織和指導公司各類培訓工作,建立和完善公司培訓講師團隊。
      6、協助部門經理推進公司企業文化建設,具體負責組織開展企業文化宣導和各類企業活動。
      7、負責公司員工福利方案的制定與追蹤落實。
      8、負責公司員工勞動合同、建筑師協議的簽訂和日常管理工作。
      9、負責公司員工人事檔案管理工作,建立公司員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
      10、負責員工勞動關系的管理,處理員工勞動糾紛。定期進行員工滿意度調查并匯總分析,以提供員工隊伍的穩定性。
      11、完成公司領導和上級主管交待的其它工作。

      要求:
      1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
      2、2年以上人力資源管理崗位經驗,熟悉六大模塊理論知識,熟練掌握績效管理及薪酬管理板塊實操;
      3、受過專業的人力資源管理培訓,具備二級資格證書優先考慮;
      4、熟悉勞動法律法規,熟練使用辦公軟件,具備良好的寫作能力和語言表達能力;
      5、工作細心,有條理,溝通協調能力強。
      聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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