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      工作內(nèi)容:
      1、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證公司人力資源工作的規(guī)范化管理。
      2、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善績效管理體系,具體負(fù)責(zé)公司員工績效管理工作。
      3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、公司內(nèi)外的有關(guān)薪酬信息、政府有關(guān)福利方面的政策、法規(guī),協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司薪酬福利體系,具體負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作。
      4、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度招聘計(jì)劃書并監(jiān)督實(shí)施、完善招聘渠道、具體負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立公司人才庫,滿足公司人才需求。
      5、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施、完善公司的培訓(xùn)管理體系、具體負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,組織和指導(dǎo)公司各類培訓(xùn)工作,建立和完善公司培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)。
      6、協(xié)助部門經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),具體負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化宣導(dǎo)和各類企業(yè)活動(dòng)。
      7、負(fù)責(zé)公司員工福利方案的制定與追蹤落實(shí)。
      8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、建筑師協(xié)議的簽訂和日常管理工作。
      9、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理工作,建立公司員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
      10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,處理員工勞動(dòng)糾紛。定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查并匯總分析,以提供員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
      11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級主管交待的其它工作。

      要求:
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
      2、2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊理論知識,熟練掌握績效管理及薪酬管理板塊實(shí)操;
      3、受過專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn),具備二級資格證書優(yōu)先考慮;
      4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),熟練使用辦公軟件,具備良好的寫作能力和語言表達(dá)能力;
      5、工作細(xì)心,有條理,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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