人力資源經(jīng)理 4-5K元/月 有料
    該崗位平均薪資 5042元/月
    每周雙休年假公費(fèi)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      任職資格:
      1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)
      2、三年以上電子或外貿(mào)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);
      3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧,建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系;熟練操作辦公軟件;
      4、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信;熱愛公司文化、具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力。
      崗位職責(zé):
      1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
      2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
      3、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
      4、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求,做好員工的招聘、入職、考核、調(diào)配、離職等工作;
      5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
      6、薪酬制度管理:在總經(jīng)理指導(dǎo)下制定各部門的薪酬制度;
      7、勞動(dòng)關(guān)系管理:簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
      8、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作;
      9、公司員工月度的績(jī)效考核評(píng)審及工資制作并提交審核工作;
      10、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作;
      11、制定公司各崗位的崗位職責(zé)與任職要求,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
      12、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
      13、部門人員工作的監(jiān)督管理工作,為公司提供有效及高質(zhì)量的后勤保障服務(wù);
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