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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      人力資源方面:
      1、制定公司人力資源的戰略規劃,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。
      2、根據公司發展戰略,定期組織收集有關人事、招聘、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持。
      3、組織制定公司招聘制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
      4、負責職位分析與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
      5、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,控制部門預算的使用情況。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
      6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,協助提高公司整體綜合管理水平;

      行政方面:
      1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
      2、負責公司企業文化建設管理,組織各項文娛活動;
      3、負責公司行政費用、固定資產情況和行政制度監督落實管理。
      4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;
      5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;
      6、負責公司行政公文的發布管理工作。
      7、完成其他總經理交辦的事務。

      任職條件:
      1、本科以上學歷,人力資源、管理類相關專業優先,3年以上人力資源管理工作經驗;
      2、了解現代企業人力資源管理系統,具有相關的實踐經驗積累;
      3、具有嫻熟的人力資源管理事務性工作,熟悉人事工作流程;
      4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針
      5、較強的敬業精神、團隊精神及協作意識,較強的邏輯思維;
      6、良好的溝通、表達和組織能力,為人誠實可靠、綜合素質強。
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