行政人事經(jīng)理 7-10K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      人力資源方面:
      1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
      2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持。
      3、組織制定公司招聘制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
      4、負(fù)責(zé)職位分析與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
      5、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,控制部門預(yù)算的使用情況。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
      6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,協(xié)助提高公司整體綜合管理水平;

      行政方面:
      1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
      2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理,組織各項(xiàng)文娛活動(dòng);
      3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用、固定資產(chǎn)情況和行政制度監(jiān)督落實(shí)管理。
      4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
      5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
      6、負(fù)責(zé)公司行政公文的發(fā)布管理工作。
      7、完成其他總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

      任職條件:
      1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
      2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),具有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
      3、具有嫻熟的人力資源管理事務(wù)性工作,熟悉人事工作流程;
      4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針
      5、較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí),較強(qiáng)的邏輯思維;
      6、良好的溝通、表達(dá)和組織能力,為人誠實(shí)可靠、綜合素質(zhì)強(qiáng)。
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