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學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)老師 3-4K元/月
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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

廚房配菜洗碗工學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)老師培訓(xùn)托管學(xué)校高級(jí)人才投遞區(qū) 課程顧問(wèn)主管英語(yǔ)老師/英語(yǔ)教師托管班老師/托管班教員語(yǔ)文老師/語(yǔ)文教師作文老師/作文教師

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

為南寧**代理的注意力，思考力，記憶力，思維導(dǎo)圖，快速閱讀五大學(xué)習(xí)力項(xiàng)目培養(yǎng)專能人才。
學(xué)習(xí)效果**，目前市場(chǎng)上該類人才較少且稀缺，機(jī)構(gòu)愿意重頭培養(yǎng)，學(xué)成教師除服務(wù)機(jī)構(gòu)本身學(xué)員外，可派往南寧各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)，課酬班級(jí)有保障，競(jìng)爭(zhēng)力較小市場(chǎng)前景廣闊。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)日常教學(xué)工作的組織與實(shí)施，課程后續(xù)研發(fā)；
2、為學(xué)員設(shè)計(jì)適宜的課程內(nèi)容及合理化的學(xué)習(xí)計(jì)劃；
3、根據(jù)各年齡段學(xué)生特點(diǎn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、寫好教案，教學(xué)過(guò)程具體、教學(xué)方法得當(dāng)；
4、注意根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，完善教學(xué)方法；
5、認(rèn)真完成校區(qū)安排的工作任務(wù)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)；
6、協(xié)助市場(chǎng)部和教務(wù)部進(jìn)行推廣性質(zhì)的公開(kāi)課和其他宣傳活動(dòng)。
7、教學(xué)服務(wù)體系完成：公開(kāi)課、開(kāi)班家長(zhǎng)會(huì)、展示課、電話教學(xué)、電話回訪、續(xù)班家長(zhǎng)會(huì)、畢業(yè)匯報(bào)演出、成績(jī)分析、續(xù)班等工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，教育行業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有一年以上教學(xué)類（包括公立學(xué)校、校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)）教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者，持有教師資格優(yōu)先聘用。
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢（如有普通話等級(jí)證二級(jí)乙等以上優(yōu)先），語(yǔ)言感知力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力，包括書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力；
4、性格活潑外向、富有激情、善于和學(xué)生、家長(zhǎng)溝通，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、熱愛(ài)教育事業(yè)、有責(zé)任心、愛(ài)心、耐心和童心，具有良好的中文素養(yǎng)；
6、懂得少兒心理，善于啟發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)生的觀察力和求知欲，充分培養(yǎng)學(xué)生的表達(dá)能力和挖掘?qū)W生的個(gè)人潛能。
每月薪資包括：基本工資＋職級(jí)工資+績(jī)效工資+課時(shí)費(fèi)（提成制)+學(xué)期獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+各種獎(jiǎng)金與各種福利。每年兩次績(jī)效考核及調(diào)薪，薪酬漲幅空間大。
2、晉級(jí)中層享受年底分紅。
3、帶薪寒暑假
4、該項(xiàng)目培訓(xùn)以及后續(xù)提升培訓(xùn)（派往北京學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)中泰路1號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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