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    • 單位性質: 個體工商戶
    • 所屬行業:批發/零售
    • 員工人數:200—500人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善。
      2、做好年度預算和工作計劃,及部門成員的職業規劃,并組織有效實施。
      3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設。
      4、組織、協調公司各類活動,協助各部門籌劃和組織公司的重大活動。
      5、全面統籌規劃人力資源管理工作,并貫徹執行人力資源管理的相關制度,組織落實,定期修正。   
      6、全面負責分公司招聘、培訓、績效、勞動關系、薪資等人力資源工作。
      7、做好各部門的溝通、協調工作。
      8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核。
      9、負責公司、店面員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
      10、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、福利待遇等工作。
      11、負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。
      12、協助總經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
      13、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和薪酬制度。
      14、完成上級領導交辦的其他工作。
      任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源及相關專業畢業優先。
      2、三年以上人力資源工作經驗,具有兩年以上管理經驗。
      3、熟悉掌握人力資源各大模塊的操作,了解人力資源行業動態,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      4、熟悉應用辦公軟件。
      5、良好的溝通和應變能力,誠信可靠,計劃與執行,清晰的分析判斷能力,良好的職業道德操守。
      6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
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