薪酬績效經(jīng)理 3-6K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、大專及以上學(xué)歷,從事人力資源管理薪酬績效工作5年及以上;
      2、必須具有薪酬績效工作改革或搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
      3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理薪酬績效工作模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對薪酬績效工作有嫻熟的處理技巧,熟悉薪酬績效工作流程;
      4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
      5、熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備;
      6、善于與各類性格的人交往,待人公平;
      7、具有解決復(fù)雜問題的能力;具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;   很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
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