薪酬績效經(jīng)理 3-6K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、大專及以上學歷,從事人力資源管理薪酬績效工作5年及以上;
      2、必須具有薪酬績效工作改革或搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗;
      3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理薪酬績效工作模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對薪酬績效工作有嫻熟的處理技巧,熟悉薪酬績效工作流程;
      4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
      5、熟悉操作Office辦公軟件及辦公設備;
      6、善于與各類性格的人交往,待人公平;
      7、具有解決復雜問題的能力;具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;   很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
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