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    • 基本信息

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      一、招聘管理
      1、 組織各部門人才需求計劃的編制工作,審核、匯總各單位需求計劃,并擬定年度人才需求計劃;
      2、協助人事行政部負責人對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書;
      3、根據公司年度人才需求計劃擬訂公司年度招聘計劃,上報部門上級領導核準;
      4、根據公司年度招聘計劃組織招聘活動,負責選擇招聘渠道、發布招聘信息、招聘現場組織等工作;
      5、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
      6、對應聘人的初步篩選,組織面試和筆試,識別企業需要的人才,配合用人部門進行復試甄選工作;
      7、負責建立、完善人員招聘檔案和企業人才庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
      8、負責建立、完善公司各工作崗位的人力測評試題庫(勝任力模型)
      二、培訓管理: 
      1、協助人事行政部負責人建立并完善公司培訓制度; 
      2、調查各部門培訓需求,同時結合公司發展需要,協助部門負責人建立培訓體系,擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃,并具體組織實施;
      3、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料;
      4、負責建立和更新員工培訓檔案,監督檢查各部門的專業技術培訓;
      5、負責進行培訓結果評估和考核 
      任職要求
      1、人力資源或管理類等相關專業;
      2、熟練掌握辦公自動化,熟悉網絡知識;
      3、從事人力資源管理2年以上工作經驗。
      聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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