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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      招聘需求分析 1. 匯總各部門招聘需求
      2. 匯總招聘職位的任職要求
      3. 根據(jù)崗位說明書確定招聘方案
      招聘實施 1. 招聘組織
      2. 面試結(jié)果反饋
      3. 入職安排
      招聘結(jié)果跟進 1. 新員工試用跟進
      任職要求
      1、大專學歷/參加相關(guān)人力資源培訓經(jīng)歷者優(yōu)先
      2、人力資源管理、心理學及管理類相關(guān)專業(yè)
      3、人力資源管理師等級證書或者相關(guān)培訓認證資格證書
      4、1年以上
      5、勞動合同法、管理學、人力資源管理、組織行為學、心理學以及熟悉公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識等
      6、過硬的計算機操作技能(office辦公軟件)/責任心強,與較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、研究分析能力、應變能力與執(zhí)行力。

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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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