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車間主任 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 5025元/月

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更新: 2025-06-13 瀏覽: 15865 人

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4小時前

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9年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等)
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

軟件開發(fā)工程師開發(fā)工程師視覺管理專員課程開發(fā)工程師耐用品或快消品售后專員信息管理專員教研體系規(guī)劃師綜合出納車間主任微生物分析師創(chuàng)新研究部高級經(jīng)理實驗室樣品管理員研發(fā)中心秘書生產(chǎn)文員職業(yè)資格學院高級經(jīng)理化妝品研究員急護膚品研究員

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：中山石岐區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：4年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1、生產(chǎn)計劃安排：根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排各班組生產(chǎn)任務，并根據(jù)需要組織進行本車間的人員、物資、設備調(diào)配。
2、成本控制：組織車間開展成本控制，減少原材料、包材、能源及其它用品的損耗；提高人均生產(chǎn)效率；降低產(chǎn)品不良率，不斷降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。
3、質(zhì)量控制：組織人員按照工藝規(guī)程及衛(wèi)生操作規(guī)范進行生產(chǎn)，確保生產(chǎn)過程人員衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、工藝符合規(guī)范要求，保障半成品、成品質(zhì)量。
4、效率控制：做好生產(chǎn)效率的統(tǒng)計分析，及時對生產(chǎn)效率異常情況進行分析和改進，確保生產(chǎn)高效進行。
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：依照生產(chǎn)均衡的原則，對本車間各班組的生產(chǎn)進行有效調(diào)度；做好生產(chǎn)過程中的各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
6、 6S管理：監(jiān)督檢查本車間的員工著裝、環(huán)境衛(wèi)生、設備的日常清潔與保養(yǎng)、車間成品與半成品的擺放，保證車間工作環(huán)境整潔有序。
7、員工管理：對本車間員工進行日常管理、人力資源的開發(fā)與管理，組織車間人員的在職培訓（包括車間員工技術(shù)、業(yè)務培訓管理等）和績效管理工作，通過激勵機制挖掘員工潛力，提高其綜合素質(zhì)。
8、體系運作：確保車間內(nèi)對公司各項認證的有效執(zhí)行，并順利通過各類內(nèi)、外審核。
9、生產(chǎn)改進：對生產(chǎn)運作中存在改善空間的地方，積極地提出改善方案，與相關(guān)部門探討確定執(zhí)行方案，并有效實施；對于公司確定實施的各項改進項目積極參與。
10、安全生產(chǎn)管理：組織設立車間各種安全防護措施，對本車間員工進行安全生產(chǎn)教育，杜絕重大安全事故，減少一般性事故的發(fā)生；對生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和安全隱患進行妥善處理。
11、個人學習：加強個人業(yè)務相關(guān)知識的學習與更新工作，確保不斷采用先進的管理理論、方法和工具進行有效的管理。
12、其它事項：上級領(lǐng)導或上級部門交辦的臨時性工作任務。
任職要求
年齡要求： 28-45 歲受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理現(xiàn)場技能、ISO9001、ISO14001、HACCP、保健食品GMP等體系知識、產(chǎn)品知識方面的培訓。
1、熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程、設備操作，掌握車間原材料、產(chǎn)成品、設備、人員等情況；
2、熟悉ISO9001、ISO14001、HACCP、GMP以及6S等體系的運作與審核；
3、熟悉公司各系統(tǒng)設備配置，了解設備保養(yǎng)更新改造知識；
4、熟知公司各項規(guī)章制度，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)操作規(guī)程；
1、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；
2、具備一定的領(lǐng)導管理能力、綜合分析與協(xié)調(diào)能力、計劃與應變能力；
3、具備獨立工作能力與學習能力；
4、具備較強溝通與表達能力，一定的英語聽說讀寫水平。
具備三年以上大型生產(chǎn)制造型企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
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- 聯(lián)系人：招聘組
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山市石岐區(qū)東明北路（民營科技園）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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