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生產(chǎn)經(jīng)理/主管急 6-10K元/月有料
該崗位平均薪資 7358元/月

高薪職位工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)包吃...

江門市久昌新能源科技有限公司 急招人榜單第25名都想去榜單第26名最活躍榜單第48名

更新: 2025-07-05 瀏覽: 25752 人

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江門市久昌新能源科技有限公司

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18小時(shí)前

最近登錄
5年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

計(jì)劃主管急外貿(mào)總監(jiān) 急后勤人員品牌推廣企劃專員急倉庫管理員急跟單員急

業(yè)務(wù)部

主播/直播/主持人急業(yè)務(wù)員急

生產(chǎn)部

三輪車維修技術(shù)員急生產(chǎn)班長(zhǎng) 急生產(chǎn)經(jīng)理/主管急

品質(zhì)部

品管員/質(zhì)檢員急

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：江門新會(huì)區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：生產(chǎn)部
- 年齡要求：30歲以上-48歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
2. 安全管理：負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理體系的建立和實(shí)施，確保生產(chǎn)過程中的安全無事故。
3. 環(huán)境保護(hù)：制定并監(jiān)督執(zhí)行環(huán)保措施，減少生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的污染，提高資源利用效率。
4. 勞動(dòng)保護(hù)：確保員工在符合勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下工作，保障員工健康和安全。
5. 生產(chǎn)指標(biāo)核定與協(xié)調(diào)：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，核定生產(chǎn)指標(biāo)，并協(xié)調(diào)各部門高效協(xié)作，共同完成任務(wù)。
6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：定期組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。
7. 質(zhì)量控制：運(yùn)用質(zhì)量管理方法和工具，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)。
8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和日常管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
崗位要求：
1. 學(xué)歷背景：擁有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備三至五年以上的生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有五金行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 技術(shù)能力：熟悉3D 繪圖熟悉運(yùn)用 SW 熟悉五金產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，包括但不限于開料、沖壓、壓鑄、焊接、打磨等工序。
4. 質(zhì)量管理：了解并能運(yùn)用各種質(zhì)量管理辦法及工具，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。
5. 團(tuán)隊(duì)管理：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
6. 流程熟悉度：熟悉三輪車生產(chǎn)及安裝等具體工作流程，能快速適應(yīng)不同生產(chǎn)環(huán)境下的工作要求。
7. 工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，具體為早上8:00-12:30，下午14:00-18:30，
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：郭小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：江門新會(huì)區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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