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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
        
      2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
        
      3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
        
      4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導 
      出具數據分析結果;
       
      5、參與部門管理;
        
      6、配合其他部門有關工作;
       
      7、承辦領導交辦的其他工作。
        
      工作內容:
      1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
       2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
       
      3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
       4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
       
       5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
        
       6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度
        
      7、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;
      8、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的 
      工作;
      9、協助行政人事主管開展各種員工活動等;
        
      10、參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
       
      11、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業及相關輔助技術的學習;閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮
      12、接受行政人事主管的直接領導,特殊情況可向總經理辦公室匯報;
       
      13、維持良好的工作環境,保持良好的心態工作;
       
      14、遵守公司的各項管理制度;
        
      15、與其他部門有關工作配合良好;
        
      16、積極主動完成領導交辦的其他工作。
        
      工作績效標準:
      1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃;
        
      2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作,且及時上報相關結 
      果;
      3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準確上報相關資
      料;
      4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
      5、及時、準確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;
      6、接受行政人事主管的直接領導;
      7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;
      8、工作主動且積極向上。
       
      聯系方式:15907965730(張**)

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