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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:醫療設備/器械,工程/制造/機械,生產/制造業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、 協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
      2、 參與公司重大人事問題的決策;
      3、 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
      4、 根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;
      5、 根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
      6、 全面負責人力資源管理的各項事務,包括人力資源調配、開發、招聘、培訓、考核、激勵、薪酬、勞動關系等;
      7、 負責處理勞動糾紛事項,提前消除勞動仲裁有可能造成的管理隱患。
      8、 完成總經理交辦的其他任務。

      任職要求:
      1、大學本科以上,人力資源、法律等相關管理專業畢業;
      2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律和規章制度;
      3、具有與區級以上人社部門、勞動仲裁、及其他勞動人事主管部門交流溝通的工作經驗。
      4、5年以上專業工作經驗,3年以上管理經驗,在部門經理崗位上工作3年以上;
      5、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識,有人力資源管理師中級以上證書; 
      6、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識;
      7、具備一定的英語應用能力;
      8、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

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