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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1000-9999人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

項(xiàng)目專員/主管/經(jīng)理 hrbp 學(xué)管師/班主任課程顧問社群銷售經(jīng)理考公電銷

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：金水區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

高頓教育，全國(guó)120家分支機(jī)構(gòu)，專注大學(xué)生職業(yè)教育

核心職責(zé)：招聘人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷戰(zhàn)斗型文化氛圍打造組織效能提升

崗位職責(zé)：
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、文化打造、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.主動(dòng)與城市負(fù)責(zé)人、各層管理干部及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有銷售條線HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
4.**的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
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- 聯(lián)系人：李鋒
- 電話：
- 工作地址：鄭州金水區(qū)利豐國(guó)際大廈利豐國(guó)際大廈三樓
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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