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    • 職位描述

      "1、制定人力資源管理的目標、計劃與預算;
      2、負責人力資源管理工作,完善人力資源管理制度和流程,確保部門工作規范高效;
      3、制訂薪酬績效管理制度,提供及時的激勵;
      4、建立重點人才的培訓計劃及關鍵崗位人才庫,做好人才梯隊建設;"

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