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    • 7年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料等),原材料和加工,生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊(cè)資金:100萬以下
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2015年1月1日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      年齡要求:,有生產(chǎn)型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
      工作內(nèi)容:
      一、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo):通過人力資源政策及實(shí)踐推動(dòng)組織目標(biāo)的達(dá)成,確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度契合。 
      二、招聘與培訓(xùn):負(fù)責(zé)組織并開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和員工關(guān)系等人力資源管理工作,確保業(yè)務(wù)部門具備所需的人才。 
      三、員工發(fā)展與能力培養(yǎng):與業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理合作,推動(dòng)員工發(fā)展、人才發(fā)掘和能力培養(yǎng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 
      四、建立溝通渠道:維護(hù)高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。 
      五、提供專業(yè)建議:為重大人事決策提供專業(yè)建議,參與制定人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源管理政策的有效實(shí)施。 
      六、支持企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化的變革與發(fā)展,參與變革行動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。 
      七、數(shù)據(jù)分析與決策支持:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析能力,及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),為管理層提供決策依據(jù),提升人力資源管理的有效性。
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