經濟日報記者:
近日，人社部印發了《人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）》，請問為什么要制定這個《辦法》，主要是為了解決什么問題？
人力資源社會保障部
人力資源流動管理司司長 張文淼：
人力資源管理專業人員是從事人力資源開發、管理和服務的專業人才隊伍，是穩定和擴大就業、促進人力資源順暢有序流動、提升人力資源開發利用水平的一支重要力量，主要包括兩個部分，也就是兩類人員：一類是人力資源管理人員，主要是在廣大企事業單位內部從事人力資源管理和服務工作的人員。二是人力資源服務行業從業人員。截至去年底，我國共有6.3萬家人力資源服務機構，全行業從業人員達到104萬人。
人力資源管理專業性強，開展專業水平評價的社會需求廣泛。2019年，人社部制定深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見，在經濟系列中將人力資源管理專業職稱單獨命名，進一步體現了其專業屬性。近年來，有些省份面向人力資源服務行業開展了人力資源管理專業高級職稱評審工作，積累了較好的實踐經驗。
為進一步深化職稱制度改革，加強人力資源管理專業人員職稱評價和隊伍建設，研究制定了人力資源管理專業人員職稱評價辦法。
辦法共7章24條，對人力資源管理專業人員職稱評價工作作出了系統性的制度安排，進一步明確了職稱體系，健全評價標準，完善評價機制，就評審委員會建設、監督管理等方面提出明確要求。
首次確立了人力資源管理專業職稱評價的基本制度規則，進一步強化了服務國家重大戰略的導向，拓寬了人力資源服務業從業人員職業發展通道。辦法的出臺，有利于加強人力資源管理專業人才隊伍建設，推動人力資源服務業高質量發展，為更好促進高質量充分就業、提高人力資源開發利用效率、構建現代化產業體系提供有力的人力資源支撐。
下一步，我們將做好職稱評價的組織實施工作，完善評價體系，促進評用結合，加強監督管理，有序開展考試、評審、管理服務等相關工作，不斷提升人力資源管理和服務人才隊伍專業化、職業化建設水平。
