前段時間應聘上了一家廣告公司的小桃，近日來很是惆悵——
小桃本來不是廣告專業(yè)的學生，但是因為對廣告行業(yè)有濃厚的興趣，所以在經過一段時間的努力之后，終于進入了當地的一家不太知名的廣告公司。
可是進入沒多久，就發(fā)現自己其實并不適合這家公司，于是小桃想要辭職。但就在此時，與小桃交好的同事在得知小桃的想法后，卻和小桃說：
“咱們當時進來沒多久不是被培訓了一陣嗎？而且還簽了試用期合同，里面貌似有說試用期辭職的話會算成違約？”
原本打算遞交辭職書的小桃在聽到這話之后，開始猶豫了，因為她也記不清當時自己當時簽的合同，里面到底有無試用期違約一項。
那么，小桃到底可不可以主動辭職呢？若試用期合同里有違約這一項，那么辭職的話又會不會被告上法庭呢？
這里有三個關于法規(guī)的知識需要普及——
（一）首先，在試用期內勞動者是擁有相當的主動權的。
據我國《勞動法》規(guī)定，“試用期內勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同的。”
將這一法規(guī)對應到小桃的事件里，小桃就擁有了主動辭職的權利。
在考慮到勞動者在勞動關系中一般處于較為弱勢的一方，于是乎，試用期就成了勞動者與用人方互相考量的一個平臺。
試用期不僅僅是用人方考察勞動者是否符合自己的用人標準，也是勞動者考察用人方是否符合自己長期發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃的一個過程階段。
因此，勞動者在試用期期間完全有權力主動解除與用人方的勞動關系。
（二）其次，讓小桃困頓的關于試用期培訓辭職時是否要賠償的事情。
關于小桃感到遲疑的關于“培訓費賠償”一說，可以說是杞人憂天。
根據我國勞動法及相關規(guī)定，即使用人單位對員工進行了技術培訓，但只要員工在試用期期間與原單位解除了勞動關系，那么用人單位便沒有權利要求勞動者支付培訓費用。
（三）關于試用期合同違約的事宜。
關于這點，其實很多勞動者并不是很清楚。
1、在試用期中，勞動者擁有對合同的任意解除權。并且，用人單位在試用期期間，無權對勞動者以合同、協議等其他任何形式加以限制。
2、試用期合同并不是屬于《勞動法》規(guī)定的任意條款，且并不具有法律效應。而試用期，也并非勞動合同必備條款。
因此，綜上可知，小桃完全可以自主解除與原公司的試用期勞動關系，且不用賠付違約金或技術培訓費用。
