欧美黑人粗大猛烈18p,成人亚洲欧美久久久久,国产欧美日韩一区二区加勒比

樓面主管 2-2.5K元/月有料
該崗位平均薪資 4257元/月

樂漫卡娛樂投資管理有限公司

更新: 2017-04-26 瀏覽: 8929 人

立即開聊

投遞簡歷

樂漫卡娛樂投資管理有限公司

1周前

最近登錄
12年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

收銀員保安 ktv迎賓保潔員 KTV服務(wù)員 KTV收銀員水吧主管點歌系統(tǒng)維護(hù)工程師樓面主管

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：梅州市
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-41歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：初中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的一切制度，**執(zhí)行與完成上級下達(dá)的各項指令與工作；

2、實施、完善、督導(dǎo)服務(wù)部管理的各項制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、工作流程，給顧客營造舒適的消費環(huán)境和**服務(wù)質(zhì)量；

3、指導(dǎo)員工對各項工作的安排，協(xié)調(diào)日常營運工作中的各類問題；

4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務(wù)工作中的不足，注重細(xì)節(jié)；

5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；

6、負(fù)責(zé)對樓面的各種設(shè)施、設(shè)備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護(hù)工作；

7、嚴(yán)格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；

8、帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每位客人，樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務(wù)意識；

9、帶領(lǐng)部門員工積極開拓客源；

10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；

11、負(fù)責(zé)部門的考勤管理，負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行綜合考核；

12、制定培訓(xùn)計劃，對部門員工實行全面培訓(xùn)；

13、關(guān)心員工思想動態(tài)，增強(qiáng)部門員工凝聚力。

14、需3年以上KTV行業(yè)工作經(jīng)驗。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：梅州市梅江區(qū)彬芳大道鴻都路常樂大酒店1-3層
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安倉庫管理員招聘吉安會計招聘吉安文員招聘吉安行政專員招聘吉安人事文員招聘吉安會計助理招聘吉安普工招聘吉安快遞員招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安主班教師招聘吉安全科醫(yī)生招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安市場策劃招聘吉安招聘招聘吉安銷售專員招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安供應(yīng)商招聘吉安司機(jī)招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

樓面主管 2-2.5K元/月有料
該崗位平均薪資 4257元/月

樂漫卡娛樂投資管理有限公司

更新: 2017-04-26 瀏覽: 8929 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

樓面主管 2-2.5K元/月 有料 該崗位平均薪資 4257元/月 樂漫卡娛樂投資管理有限公司 更新: 2017-04-26 瀏覽: 8929 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

樓面主管 2-2.5K元/月有料
該崗位平均薪資 4257元/月

樂漫卡娛樂投資管理有限公司

更新: 2017-04-26 瀏覽: 8929 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>