人力資源總監 面議
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      職位描述:
      1.根據公司發展戰略、目標,分析運營部現有的人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進和儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各用人部門的人才資源需要;
      2.組織招聘工作的有效開展,包括拓展招聘渠道、招聘信息的發布、簡歷篩選、內部選拔機制的建立(實施內部競崗、外部招聘相結合的招聘模式)、面試、復試、終試結果的跟進,確保總部各部門人力資源的正常運作;
      3.協助處理員工關系工作并及時向用人部門進行反饋。負責所招聘人員的工作目標達成與工作狀態進行跟蹤、回訪、關心、幫助,降低離職率;
      4.負責招聘部團隊的搭建及優化工作,對招聘團隊內部及招聘人員的培養與培訓工作;
      5.招聘管理制度、工作流程及標準的建立及優化工作;
      6.建立人才庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
      7.分析、評估招聘效果并進行數據分析,及時收集市場信息和招聘數據,提交總結報告。

      崗位要求:
      1.人力資源管理等專業,專科以上學歷;
      2.2年以上企業招聘工作經驗,具有管理經驗者尤佳;
      3.具備良好語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力 ;
      4.具備良好的職業形象,壓力承受力較強。 

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