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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
      2、   負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、   根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
      4、   做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      5、   負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
      6、   建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
      7、   制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
      8、   對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
      9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
      10、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
      11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
      12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
      13、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
      任職資格
      1、大;蛞陨蠈W歷
      2、3年以上本職業工齡,2年及以上相關管理經驗
      3、情況特殊者可不受以上限制
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