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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
      3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
      4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
      5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),出具綜合評價意見;
      6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
      7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
      8、 招聘費用的申請、控制和報銷;
      9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
      10、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
      11、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
      12、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
      13、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
      崗位職責:
       任職資格:
      工作時間:
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    • 聯(lián)系方式

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