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培訓(xùn)經(jīng)理/主管 5-8K元/月
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深圳前海創(chuàng)牌電子商務(wù)有限公司惠州市麥地分公司

更新: 2022-03-30 瀏覽: 9427 人

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深圳前海創(chuàng)牌電子商務(wù)有限公司惠州市麥地分公司

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1周前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：5000萬以上
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

司訓(xùn)部

培訓(xùn)經(jīng)理

行政部

行政主管

市場(chǎng)部

渠道專員經(jīng)理助理大客戶經(jīng)理

運(yùn)維部

網(wǎng)絡(luò)推廣急

招商部

招商總監(jiān) 部門經(jīng)理招商專員急項(xiàng)目助理

置業(yè)部

置業(yè)經(jīng)理置業(yè)顧問

運(yùn)營部

運(yùn)營督導(dǎo)

項(xiàng)目部

區(qū)域總監(jiān) 項(xiàng)目總監(jiān) 客戶經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理理財(cái)顧問投資顧問

工程設(shè)計(jì)部

平面設(shè)計(jì)助理

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職位詳情招聘職位（53）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：司訓(xùn)部
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)
1）、在培訓(xùn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)與教育管理工作；
2）、負(fù)責(zé)編寫公司培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂階段工作和預(yù)算計(jì)劃，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3）、指導(dǎo)部門和各業(yè)務(wù)部門制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施；
4）、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各層次員工培訓(xùn)、交流研討等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核；
5）、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)專員進(jìn)行合理分工，檢查講評(píng)專員培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；
6）、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料；
7）、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)，以及審查必需物品的選型、采購；
8）、安排和管理培訓(xùn)員工，審核培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；
9）、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見；
10）、完成培訓(xùn)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求
1）、基本素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)積極，講求實(shí)效。
2）、自然條件：性別不限，氣質(zhì)高雅，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，年齡在。**，**1.72米以上、**1．65米以上。
3）、文化程度：大學(xué)本科以上文化程度，電子商務(wù)或教育專業(yè)為主。
4）、外語水平：**英語水平，能承擔(dān)電子商務(wù)及銷售培訓(xùn)工作。
5）、工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上行業(yè)職位管理經(jīng)驗(yàn)或兩年以上培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子商務(wù)業(yè)務(wù)和管理規(guī)范。
6）、特殊要求：熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備，通曉常用的電腦應(yīng)用軟件，由較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州市惠城區(qū)南壇路1號(hào)廣發(fā)銀行6樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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1周前

8年

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