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品質(zhì)主管 4-5K元/月有料
該崗位平均薪資 6711元/月

高薪職位年假工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

中山市雄鋒智能電子科技有限公司

更新: 2025-07-05 瀏覽: 21921 人

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4天前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2016年10月10日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山小欖鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利： 1、公司提供宿舍有兩房一廳或一房一廳，扣水電費(fèi)，不在公司住宿的員工可享有住宿補(bǔ)貼，宿舍有浴
室與熱水供應(yīng)，每間宿舍有格力空調(diào)。
2、公司設(shè)有全空調(diào)食堂，免費(fèi)提供中晚兩餐。
3、公司上班時(shí)間每周6天制，非月薪員工加班有加班費(fèi)，平時(shí)加班工資按1：1.5倍計(jì)算，周日加班工
資全天按1：2倍計(jì)算，節(jié)假日加班工資按1：3加班計(jì)算。
4、工作環(huán)境舒適，所有生產(chǎn)部門均為無(wú)毒無(wú)害車間，并且全空調(diào)車間，免費(fèi)冷熱純凈水，。
5、工作滿一年可享受工齡獎(jiǎng)，工齡津貼高每月可達(dá)250元。
6、購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受國(guó)家的法定假期和其他假期（如年假、婚假、產(chǎn)假等）。
7、工資=底薪+加班費(fèi)+崗位津貼+工齡+績(jī)效+伙食補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)
8、出糧準(zhǔn)時(shí)，有良好的培訓(xùn)體系和晉升通道，公司高速發(fā)展急需大量人才，只要你在公司團(tuán)隊(duì)肯努力
升職空間大。
________________________________________
1. 地址：中山市小欖鎮(zhèn)工業(yè)大道北22號(hào)第三層（東區(qū)加油站斜對(duì)面）。
2. 聯(lián)系人：韋先生
3.電話：0760-22182698，13543818433。
4.聯(lián)系方式：QQ：529793382 微信號(hào)：13543818433
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品來(lái)料的質(zhì)量管理工作；
2、與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)完成產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的控制；
3、制程異常處理及分析
4、合理指定產(chǎn)品測(cè)試的工序及測(cè)試場(chǎng)所的設(shè)置；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品可靠性檢測(cè)方法制定和工具選用、對(duì)測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核；
6、與相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)供應(yīng)商的稽核工作，出具報(bào)告提出改善意見。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作
任職要求
1、****不限，年齡25~；
2、中專、高中以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、有電子產(chǎn)品質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，從事過(guò)LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品檢驗(yàn)過(guò)的優(yōu)先考慮；
4、熟悉辦公軟件、能看懂電子圖紙，會(huì)使用檢測(cè)量具；
5、具有良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)心；
6、熟練運(yùn)用ISO質(zhì)量管理體系；
7、品行端正，誠(chéng)實(shí)可靠，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排，能吃苦耐勞
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：曾小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市小欖鎮(zhèn)工業(yè)大道北22號(hào)第3層上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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