崗位職責
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、協助主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引 領新進員工。
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料
4、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
5、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
6、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
7、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃
8、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
9、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
10、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資
11， 負責員工每月的薪資核算。
12，負責協助驗廠專員的資料制作。
任職要求
1,、有一年從事人事相關工作的經驗優先
2、有責任心，能為公司的角度出發處理一系列的人事問題。
3， 有良好的協調能力和組織能力。
3，工作細心，認真，負責。
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