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    • 10年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:互聯網/電子商務,企業策劃/管理咨詢
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2004年1月12日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      門店店長是負責管理門店日常運營的重要職位,其主要崗位職責包括:
      制定門店經營計劃:根據公司的經營戰略和市場需求,制定門店的經營計劃,包括銷售目標、市場推廣、人員配備、庫存管理等方面的計劃。
      管理門店運營:負責門店的日常運營管理,包括人員管理、庫存管理、銷售管理、客戶服務等方面的工作,確保門店的正常運營和顧客滿意度。
      招聘和培訓員工:負責門店員工的招聘和培訓工作,確保門店人員的素質和能力符合公司要求,提高門店的服務質量和銷售業績。
      財務管理:負責門店的財務管理工作,包括制定預算、控制成本、管理現金流等方面的工作,確保門店的財務狀況良好。
      市場推廣:負責門店的市場推廣工作,包括制定市場推廣計劃、組織促銷活動、提高品牌知名度等方面的工作,吸引更多的顧客到門店消費。
      維護門店形象:負責門店的形象維護工作,包括門店的裝修、陳列、清潔等方面的工作,確保門店的形象和環境符合公司要求。
      報告和反饋:及時向上級匯報門店的經營情況和問題,并提出改進意見和建議,確保門店的經營狀況和發展方向符合公司要求。
      總之,門店店長是門店經營的核心人物,需要具備較高的管理能力、市場洞察力和團隊協作能力,以確保門店的長期穩定發展。
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