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    • 5年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2008年1月30日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責

      1、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      2、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

      3、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。

      4、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

      5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

      6、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

      7、負責建立健全員工的人事檔案。

      8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

      9、負責員工考勤管理和紀律監察。

      10、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

      11、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

      12、負責組織企業文化建設。

      13、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

      任職要求

      1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

      2、從事人力資源工作3年以上,具備hr專業知識;

      3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

      4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

      5、了解國家各項勞動人事法規政策;

      6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

      7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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