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大學(xué)英語(yǔ)老師面議
社會(huì)保險(xiǎn)工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

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更新: 2020-04-17 瀏覽: 4281 人

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1周前

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5年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50—99人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

高薪大學(xué)英語(yǔ)老師大學(xué)英語(yǔ)老師

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：歷城區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：碩士以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.大學(xué)英語(yǔ)課程講解與輔導(dǎo)；
2.分析學(xué)生特點(diǎn)編寫(xiě)教學(xué)計(jì)劃，準(zhǔn)備教案提前備課；
3.針對(duì)學(xué)生情況為其個(gè)性化授課，遵守課堂紀(jì)律，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)處理；
4．負(fù)責(zé)學(xué)生的試卷出題、作業(yè)批改工作，因時(shí)制宜檢測(cè)學(xué)生的輔導(dǎo)效果；
5.遵守教師坐班制度、工作守則和學(xué)校的其他規(guī)章制度；
6．參加學(xué)校組織的教研交流、教學(xué)研究、家長(zhǎng)會(huì)、集中備課、培訓(xùn)等活動(dòng)；
7．積極參加學(xué)校組織的文體活動(dòng)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1．研究生學(xué)歷優(yōu)先，英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先；
2．有1年山東專升本英語(yǔ)考查內(nèi)容授課經(jīng)驗(yàn)；
3．**應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
4．熱愛(ài)教師工作，熟悉專升本課程設(shè)置和課本特點(diǎn)；
5．善于掌握學(xué)生的心理特征和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，能因材施教靈活教學(xué)，有創(chuàng)新的思維和能力，能開(kāi)拓多種教學(xué)方式。
待遇及福利：
1、薪資：待遇豐厚，可面談；
2、福利：完善的社會(huì)福利保險(xiǎn)；節(jié)日福利；生日福利；
3、假期：超長(zhǎng)的帶薪年假（年假比法定年假要長(zhǎng)哦）；年中帶薪小長(zhǎng)假（公費(fèi)旅游）；
4、完善的培訓(xùn)機(jī)制：
（1）公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
（2）培訓(xùn)項(xiàng)目：免費(fèi)的入職培訓(xùn)定期業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力提升培訓(xùn)（崗位專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由總部高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部培訓(xùn)師及外聘講師主講。
5、廣闊的晉升空間和廣大的發(fā)展平臺(tái)：公司的晉升平臺(tái)公平、公正，以能力說(shuō)話，能者上，平著讓，庸者下，為綜合素質(zhì)**的員工提供廣闊自由的發(fā)展空間。
6、豐富的企業(yè)文化活動(dòng)及拓展訓(xùn)練活動(dòng)，打造快樂(lè)活力的工作氛圍。
沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)可以像教育這樣，讓從業(yè)者能夠隨著年齡的增長(zhǎng)，享受到持續(xù)遞增的幸福感和滿足感。當(dāng)學(xué)生在日后取得了欣喜的成就，他不會(huì)忘記若干年前對(duì)他諄諄教導(dǎo)的老師，值得他用心靈去感激。
弘博誠(chéng)通已為你搭建好了廣闊的平臺(tái)，時(shí)不我待，愿與你攜手共進(jìn)，為更多學(xué)子開(kāi)啟精彩升本人生！
面試時(shí)間：9：30——16：00
面試地址：濟(jì)南市工業(yè)北路244號(hào)弘博誠(chéng)通教育
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：郭老師
- 電話：
- 工作地址：濟(jì)南市歷城區(qū)梁王新城
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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