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生產(chǎn)管理員急 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 6352元/月

高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)環(huán)境優(yōu)雅房補(bǔ)有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)包吃...

佛山市春廣源電子科技有限公司 急招人榜單第14名都想去榜單第16名最活躍榜單第17名

更新: 2025-07-03 瀏覽: 11319 人

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佛山市春廣源電子科技有限公司

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11小時(shí)前

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4年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2019年6月19日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

CNC開機(jī)員鐘點(diǎn)工/臨時(shí)工銷售經(jīng)理品質(zhì)工程師電工燈飾業(yè)務(wù)員 1688運(yùn)營(yíng) 模具注塑廠長(zhǎng) 急數(shù)控車床/CNC 急花火機(jī)師傅模具設(shè)計(jì)師 CNC編程倉(cāng)庫(kù)主管運(yùn)營(yíng)主管

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職位詳情招聘職位（30）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：生產(chǎn)部
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：提供住房補(bǔ)貼
職位描述

一：工作內(nèi)容：
"1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、安全及設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)管理，確保下達(dá)訂單的按時(shí)按質(zhì)按量完成；
2、根據(jù)下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》提前安排各機(jī)臺(tái)準(zhǔn)備生產(chǎn)工作（含物料確認(rèn)、跟催到位），如有異常及時(shí)反饋給生產(chǎn)主管，確保每天完成生產(chǎn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度與措施以及本車間各項(xiàng)臨時(shí)通知加急訂單；
4、提前調(diào)試好相關(guān)設(shè)備，監(jiān)督各設(shè)備操作者是否對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，并每天下班前檢查機(jī)臺(tái)保養(yǎng)記錄是否按要求填寫；
5、按照公司質(zhì)量目標(biāo)要求，每天監(jiān)督本車間/生產(chǎn)線產(chǎn)品質(zhì)量控制情況，積極配合質(zhì)檢人員及時(shí)取樣檢測(cè)，如有異常積極配合質(zhì)檢人員分析和主導(dǎo)改善，及時(shí)處理不良；
6、生產(chǎn)管理過(guò)程中嚴(yán)格要求各機(jī)臺(tái)員工執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量；
7、對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)、人文關(guān)懷，降低員工流失率；
8、在保障車間正常運(yùn)作的前提下按時(shí)參加公司會(huì)議和培訓(xùn)，不遲到不早退，不得無(wú)故請(qǐng)假；
9、正確和及時(shí)處理車間的突發(fā)事件（工傷、設(shè)備異常、質(zhì)量重大異常等），自己能處理的及時(shí)處理，對(duì)于無(wú)法處理的事件及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)或總經(jīng)理；
10、監(jiān)督本車間的6S管理按要求執(zhí)行；
11、及時(shí)按生產(chǎn)訂單清理現(xiàn)場(chǎng)物料，做好保管和標(biāo)識(shí)，有異常及時(shí)上報(bào)；
12、及時(shí)填寫每天的生產(chǎn)數(shù)據(jù)并匯總生產(chǎn)情況（填寫生產(chǎn)日?qǐng)?bào)、生產(chǎn)異常分析等）；
13、完成上司交辦的臨時(shí)事項(xiàng)并及時(shí)反饋匯報(bào)。二：待遇：包午餐和晚餐吃+房補(bǔ)。

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- 聯(lián)系人：呂小姐
- 電話：
- 工作地址：佛山市南海區(qū)丹灶鎮(zhèn)盈飛發(fā)藝對(duì)面5樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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