国产日产高清欧美一区,国产欧美日韩精品专区,精品亚洲欧美高清不卡高清

業(yè)務(wù)總監(jiān)助理 4-6K元/月
標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣州市國美電器有限公司海南分公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 6944 人

立即開聊

投遞簡歷

廣州市國美電器有限公司海南分公司

證

1周前

最近登錄
7年

會員等級

單位性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,耐用消費品（家具/家電等）
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2005年12月23日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

BD（推廣APP）門店儲備主任業(yè)務(wù)總監(jiān)助理設(shè)計主管店長營業(yè)員急門店主任

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：三亞
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

（1）定期匯總上報各種銷售數(shù)據(jù)，并對分部各品類各門店進行銷售完成情況通報。
（2）定期統(tǒng)計殘次、滯銷、庫存數(shù)據(jù)匯總上報分部業(yè)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總部計劃管理部
（3）負責新店開業(yè)的銷售及收費任務(wù)上報。
（4）負責與財務(wù)部門協(xié)調(diào)整理各期欠收費用的數(shù)據(jù)提供給各品類科并進行催收
（5）負責業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作和負責與分部各相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)。
（6）有業(yè)務(wù)分析，業(yè)務(wù)思維，業(yè)務(wù)策劃，以及業(yè)務(wù)銷售分析能力，PPT文檔基礎(chǔ)

薪資：4000-6000,五險一金，14薪，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷
人數(shù)：2
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：邱育妹
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：海口市龍華區(qū)文明西路（新華南路）國美電器商場3樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安倉庫管理員招聘吉安會計招聘吉安文員招聘吉安行政專員招聘吉安人事文員招聘吉安會計助理招聘吉安普工招聘吉安快遞員招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安主班教師招聘吉安全科醫(yī)生招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安市場策劃招聘吉安招聘招聘吉安銷售專員招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安供應(yīng)商招聘吉安司機招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

業(yè)務(wù)總監(jiān)助理 4-6K元/月
標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣州市國美電器有限公司海南分公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 6944 人

1周前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

業(yè)務(wù)總監(jiān)助理 4-6K元/月 標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅... 廣州市國美電器有限公司海南分公司 更新: 2024-04-18 瀏覽: 6944 人

1周前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

業(yè)務(wù)總監(jiān)助理 4-6K元/月
標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣州市國美電器有限公司海南分公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 6944 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>