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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用;
      2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
      3、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新;
      4、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率;
      5、建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
      6、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃及培訓計劃;
      7、培訓實施及跟進,評估培訓結(jié)果;
      8、通過培訓,提出合理化建議;
      9、協(xié)助處理部門內(nèi)其他行政人事工作及上級安排的其他工作事項。
      任職要求
      1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè),持人力資源管理師證優(yōu)先;
      2、3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
      3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
      4、性格開朗,溝通能力佳,具備**的人際關(guān)系處理能力;
      5、抗壓能力強,擅長數(shù)據(jù)分析,以結(jié)果為導向。
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    • 聯(lián)系方式

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