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    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:500-999人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、管理行政人力資源部各項工作:在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;2、管理部門全面發展:負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;3、管理六大模塊開展工作:負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;4、制定年度工作計劃:參與制定公司發展規劃、年度計劃;5、組織并管理人員培訓:負責公司培訓的組織和管理工作,開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;6、建立并制定人力資源管理體系:建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括招聘、培訓、薪酬、績效等;7、制定招聘計劃:根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃;8、建立并完善人員培訓體系:根據企業規劃和員工發展需要,負責建立和完善員工培訓體系;9、管理員工檔案并編制管理報表:做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報
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