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消防主管急 4-5K元/月有料
該崗位平均薪資 3870元/月

揭西縣大龍秋物業(yè)有限公司 急招人榜單第1名回復(fù)快榜單第1名最活躍榜單第1名都想去榜單第1名

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揭西縣大龍秋物業(yè)有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

清潔\綠化工急物業(yè)經(jīng)理助理急

秩序維護(hù)部

消控值班員急消防主管急消防專員急監(jiān)控值班員急保安員急

客戶服務(wù)部

物業(yè)客服助理（前臺(tái)）急樓宇管理員急客戶服務(wù)部主管急

工程維修部

物業(yè)維修工（水電工）急

環(huán)境衛(wèi)生部

保潔班長(zhǎng)或主管急清潔工（保潔員）急

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)揭西縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：秩序維護(hù)部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
- 人員管理：負(fù)責(zé)部門人員的招聘、調(diào)配、考核和獎(jiǎng)懲，制定工作計(jì)劃，
- 培訓(xùn)組織：組織部門專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，
2、安全管理與監(jiān)督
- 制度執(zhí)行：制定和完善小區(qū)部門管理制度和工作流程，監(jiān)督保安人員嚴(yán)格執(zhí)行，確保小區(qū)的安全防范工作落到實(shí)處。
- 巡邏檢查：定期對(duì)小區(qū)進(jìn)行安全巡邏檢查，查看保安人員的工作狀態(tài)、小區(qū)安全設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。
- 應(yīng)急處置：制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練，在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)指揮應(yīng)急處置工作，協(xié)調(diào)各方資源，保障小區(qū)業(yè)主的生命財(cái)產(chǎn)安全。
3、客戶服務(wù)與溝通
- 業(yè)主溝通：與業(yè)主保持良好的溝通，及時(shí)處理業(yè)主關(guān)于安保方面的投訴和建議，提高業(yè)主對(duì)安保工作的滿意度。
- 對(duì)外協(xié)調(diào)：與社區(qū)、派出所等相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)處理小區(qū)周邊的安全問題，配合政府部門開展相關(guān)工作。
4、物資與設(shè)備管理
- 物資管理：負(fù)責(zé)保安部物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放，確保保安人員的裝備齊全、完好，合理控制物資成本。
- 設(shè)備維護(hù)：定期檢查和維護(hù)小區(qū)的安全設(shè)施設(shè)備，如監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、消防設(shè)備等，確保其正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修。
5、任職要求
- 年齡 25-45 周歲，身體健康，五官端正，無不良嗜好，
- 高中及以上學(xué)歷，具備保安管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，
- 熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和保安管理工作流程，具備一定的軍事素質(zhì)和應(yīng)急處理能力，
- 有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
- 持有保安資格證書、消防設(shè)備中級(jí)操作證、退伍軍人、應(yīng)急救援證等證件優(yōu)先考慮。
6、薪資待遇
工資:具體面談根據(jù)能力而定包吃包住，
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：湯生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省揭陽(yáng)揭西縣揭西縣棉湖鎮(zhèn) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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