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工藝員（電氣方向）+五險(xiǎn)一金 4-4.5K元/月有料
該崗位平均薪資 7242元/月

公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)加班費(fèi)...

廣東金暉隆電氣股份有限公司

更新: 2025-07-08 瀏覽: 2555 人

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廣東金暉隆電氣股份有限公司

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2小時(shí)前

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17年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),工程/制造/機(jī)械
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1998年5月11日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

法務(wù)專員+五險(xiǎn)一金

銷售部

電氣銷售專員+五險(xiǎn)一金

生產(chǎn)部

車間保潔員工藝員（電氣方向）+五險(xiǎn)一金二氧化碳焊工+五險(xiǎn)一金鈑金工+五險(xiǎn)一金+日/夜班輪班裝配工+五險(xiǎn)一金+長白班

開發(fā)部

嵌入式工程師+五險(xiǎn)一金數(shù)控工程師+五險(xiǎn)一金機(jī)械工程師+五險(xiǎn)一金

服務(wù)部

電氣售后專員+五險(xiǎn)一金

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：生產(chǎn)部
- 年齡要求：22歲以上-36歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、崗位職責(zé)：

1.工藝優(yōu)化與實(shí)施

①分析高低壓開關(guān)柜、配電箱等產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，提出效率提升方案；

②設(shè)計(jì)工裝夾具并出具SolidWorks三維圖紙，降低裝配難度及返工率。

2.技術(shù)文件管理

①編制/修訂《作業(yè)指導(dǎo)書》《工藝流程圖》，確保與新國標(biāo)（如GB/T 3906）匹配；

②維護(hù)ERP系統(tǒng)工藝參數(shù)，跟蹤車間工藝執(zhí)行偏差并推動(dòng)整改。

3.生產(chǎn)支持與改進(jìn)

①處理量產(chǎn)階段工藝異常（如銅排折彎角度超差），提供現(xiàn)場技術(shù)解決方案；

②統(tǒng)計(jì)材料損耗數(shù)據(jù)，協(xié)同研發(fā)部門優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)降本（單項(xiàng)目節(jié)約超3%可獲獎(jiǎng)勵(lì)）。

二、任職要求：

1. 硬性條件

①大專及以上學(xué)歷，電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)電一體化專業(yè)；

②年齡（適應(yīng)車間高頻次跟線作業(yè)）；

③熟練使用AutoCAD、SolidWorks（需提供設(shè)計(jì)案例）。

2. 能力標(biāo)簽

①工藝思維：熟悉電氣柜鈑金加工、母線裝配工藝痛點(diǎn)；

②落地能力：能將理論方案轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的SOP文件；

③數(shù)據(jù)敏感：通過工時(shí)/良率數(shù)據(jù)分析定位瓶頸工序。

3. 加分項(xiàng)

①有電氣設(shè)備工藝改善成功案例（附成果數(shù)據(jù)）；

②了解IATF 16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

三、薪酬與成長：

1.薪資：月薪4000-4500元；

2.發(fā)展路徑

①專業(yè)線：工藝員→工藝工程師→工藝經(jīng)理（主導(dǎo)智能產(chǎn)線規(guī)劃）；

②管理線：競聘生產(chǎn)班組長、車間主任（需通過公司儲備干部考核）。

四、工作節(jié)奏：

1.核心工時(shí)：周一至周六8:30-11:50、13:30-17:30（單休）；

2.跟線需求：新產(chǎn)品試制期需配合生產(chǎn)加班至21:30（按1.5倍時(shí)薪計(jì)）。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)萬吉西北二街1-2號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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