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1周前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：文體/影視/藝術(shù)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

急聘經(jīng)理部長補(bǔ)助待遇優(yōu) 上刊專員平臺(tái)開發(fā)工程師活動(dòng)策劃經(jīng)理渠道發(fā)展主管信息員上刊監(jiān)測客服專員設(shè)計(jì)總監(jiān) 旅游策劃銷售主管媒體運(yùn)營總監(jiān) 人事行政主管營銷策劃會(huì)計(jì)主管營銷總監(jiān) 策劃經(jīng)理策劃總監(jiān) 加盟事業(yè)主管平臺(tái)技術(shù)管理員

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
一、人事方面
1、組織制定公司各部門的用人編制及各項(xiàng)招聘計(jì)劃、面試方案，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試及甄選；
2、組織開展職務(wù)分析工作，編制準(zhǔn)確、明了的《職位說明書》、《崗位說明書》，并根據(jù)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)及職能的調(diào)整及時(shí)進(jìn)行變更；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)用工的合法性和規(guī)范性；
4、擬定薪酬體系、福利政策及員工晉升辦法；
5、核算員工工資；
6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題；
7、負(fù)責(zé)審核員工的離職、調(diào)動(dòng)及工作移交；
8、定期與公司員工進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政方面
1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度的督促/檢查執(zhí)行及貫徹情況；
2、貫徹執(zhí)行總公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，并處理員工相關(guān)獎(jiǎng)懲事宜；
3、負(fù)責(zé)公司日常的參觀接待/會(huì)議組織及其他相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件保存，管控車輛/物資/公章的申請(qǐng)；
5、策劃企業(yè)員工的娛樂活動(dòng)，組織公司各類市場活動(dòng)及會(huì)議；
6、完成總公司行政人事部交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和社保管理規(guī)定等法律和政策；
3、熟悉人力資源六大模塊運(yùn)用。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、有招聘渠道優(yōu)先；
基本工資3000元+績效工資1000元，轉(zhuǎn)正有五險(xiǎn)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉助理
- 電話：
- 工作地址：金州路11號(hào)金旺角大廈A1301室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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