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工程管理（裝飾裝修類） 3-4K元/月
廣西動璟建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11105 人

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8年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

招聘專員人事專員平面設(shè)計(jì)總監(jiān) 會計(jì) 展館創(chuàng)作文案空間設(shè)計(jì)師軟件工程師 CAD深化設(shè)計(jì)師平面設(shè)計(jì)師工程管理（裝飾裝修類）副總經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理硬件設(shè)備統(tǒng)籌空間設(shè)計(jì)總監(jiān) 計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用（軟件工程師）規(guī)劃策劃師

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對原材料采購審核把關(guān)，負(fù)責(zé)展館工程項(xiàng)目預(yù)算；
2、在施工過程中，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司的質(zhì)量規(guī)定，對工藝流程、工藝質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對隱蔽工程進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收，并認(rèn)真填寫驗(yàn)收記錄。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶、設(shè)計(jì)師、工長之間的關(guān)系，及時(shí)處理與解答施工中出現(xiàn)的各種問題；
4、監(jiān)督施工進(jìn)度，檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，保證工程按期竣工；
5、安裝材料進(jìn)場時(shí)負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶到現(xiàn)場對材料進(jìn)行驗(yàn)收；
6、在工程施工過程中，對客戶提出的實(shí)際變更及增減工程項(xiàng)目，工程監(jiān)理應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)師、工長、客戶聯(lián)系，共同辦理工程的變更，并由客戶簽字確認(rèn)；
7、如遇特殊情況，工程項(xiàng)目須延長工期，應(yīng)主動通知客戶并細(xì)心解釋，經(jīng)雙方協(xié)商后，共同辦理工期延長手續(xù)；
8、工程工期過半（木工收口），主動聯(lián)系客戶、工長及設(shè)計(jì)師進(jìn)行工程驗(yàn)收，并按合同規(guī)定進(jìn)行中期款結(jié)算，同時(shí)，也要對增減項(xiàng)款進(jìn)行結(jié)算；
9、整體工程竣工后，監(jiān)理應(yīng)積極聯(lián)系客戶、工長對工程進(jìn)行驗(yàn)收；驗(yàn)收合格后，請客戶填寫《工程驗(yàn)收單》，辦理《工程保修單》，并請客戶填寫《客戶評價(jià)及反饋》。

職位要求：
1、工民建、機(jī)電安裝、市政、電力相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
   2、具有二級工程師資格優(yōu)先；
   3、具有二年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)；
   4、有工程預(yù)、決算及工程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、熟悉建筑工程建設(shè)驗(yàn)收規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和安全監(jiān)理方面的法律法規(guī)；
6、能獨(dú)立主持大型工程項(xiàng)目，合理組織開展全面監(jiān)理工作；
7、熟練運(yùn)用CAD繪圖軟件做簡單施工設(shè)計(jì)圖；
8、善于溝通，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
9、有較高的判斷決策能力，能及時(shí)決斷靈活應(yīng)變，能處理各種矛盾、糾紛；
   10、具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)精神，思想作風(fēng)正派，處事公正，吃苦耐勞。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：馮經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市東葛路青秀萬達(dá)廣場西2棟19樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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