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廣東長信投資控股集團(tuán)有限公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,建筑/建材
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1997年1月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：投資中心
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位描述：
1、完成行業(yè)研究、對股票進(jìn)行篩選、分析，預(yù)測股票行情走勢，個(gè)股分析，盤面分析、業(yè)績跟蹤等工作。
2、以A股市場為主，對行業(yè)、個(gè)股基本面進(jìn)行深入研究，發(fā)掘篩選、更新行業(yè)具投資價(jià)值的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的，推薦個(gè)股并建立股票池。
3、對股票池個(gè)股及所屬行業(yè)基本面及市場變化進(jìn)行持續(xù)跟蹤分析，作出投資預(yù)期回報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并提出規(guī)避建議，定期擬定詳細(xì)完整的投資計(jì)劃。
4、持續(xù)關(guān)注A股市場高增長股票的行業(yè)動態(tài)、行業(yè)趨勢，收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫行業(yè)和個(gè)股的研究報(bào)告，提供前瞻性的研究結(jié)論及投資價(jià)值分析?。
5、?通過對行業(yè)和公司基本面的深入分析，尋找具投資潛力的領(lǐng)域及公司股票，為投資決策提供準(zhǔn)確的投資建議?。
6、利用AI工具和Python、Excel、VBA等工具，進(jìn)行數(shù)據(jù)提煉，分析，提升投研效率和運(yùn)營效率。
7、對趨勢把握、板塊方向、個(gè)股風(fēng)險(xiǎn)機(jī)會有準(zhǔn)確的判斷、獨(dú)到的見解。
8、把握市場機(jī)會，給予合理的股票投資建議，對股票調(diào)入、調(diào)出證券池提供專業(yè)意見或報(bào)告，有效規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，盡可能讓投資利益較大化。
9、做好日常跟蹤，包括但不限于全球主要資本市場的主要?jiǎng)酉颉⒑暧^經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)鏈信息及數(shù)據(jù)等，提示宏觀風(fēng)險(xiǎn)或產(chǎn)業(yè)投資機(jī)會。
10、做好定期跟蹤，包括行業(yè)重大變動、公司重大事件及定期報(bào)告等，獨(dú)立提出有關(guān)行業(yè)和公司的分析意見。
11、建立行業(yè)的研究方法與體系，推動團(tuán)隊(duì)之間的積極合作。
12、其他專項(xiàng)研究、及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求：
1、?教育背景?：全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、?專業(yè)資質(zhì)?：具備證券從業(yè)資格或通過基金資格考試及監(jiān)管部門要求的其他相關(guān)業(yè)務(wù)資格優(yōu)先。
3、?工作經(jīng)驗(yàn)?：?具有3年以上證券、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的證券投資分析工作經(jīng)驗(yàn)，對A股市場較為了解和熟悉。
4、專業(yè)?技能要求?：具備扎實(shí)的專業(yè)知識，擅長股票、基金、債券、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，如金融建模、數(shù)據(jù)分析能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等。同時(shí)，熟練掌握股票數(shù)據(jù)分析工具。具有良好的邏輯思維能力、溝通能力、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、?品行要求?：遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄?。?
薪酬：可面議
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市禪城區(qū)桂瀾南路三號東海銀灣37座上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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