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這一節日承載著對女性貢獻的認可
根據 《全國年節及紀念日放假辦法》 規定，婦女節 （3 月 8 日） 屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。
那我們公司婦女節不放假，女職工能主張加班費嗎？
根據 《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函 〔2000〕18 號） 規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
也就是說，婦女節在工作日，女職工照常工作的，用人單位無需向其支付加班費，也無需安排補休。
參考法律法規及政策
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動保障監察條例》，《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發
〔2019〕 17 號），《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發<工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)>和<消除工作場所性騷擾制度(參考文本)>的通知》（人社廳發 〔2023〕 8 號），《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函 〔2000〕 18 號） 等。
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