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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求編制年度人員招聘計劃;
      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
      3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告尋求招聘機構;
      4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
      5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
      6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
      7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
         
      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷,有酒店招聘工作優先。
      2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓
      3、1年以上企業招聘工作經驗
      4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
      5、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
      6、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;
      7、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
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