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      崗位職責(zé):
      1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
      2、開發(fā)、改進(jìn)面試甄選技術(shù),使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;
      3、維護(hù)和拓展公司招聘渠道和平臺(tái);
      4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo)的達(dá)成、**人才尋訪、面試錄用;
      5、統(tǒng)計(jì)招聘分析的各類報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫;
      6、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的流程優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
      任職資格:
      1、人資相關(guān)專業(yè),大學(xué)專科或具有同等學(xué)力;
      2、熟悉各種招聘渠道,招聘流程;
      3、了解各種人才測(cè)評(píng)工具或面試技巧,具備較強(qiáng)的信息分析能力和語言表達(dá)能力;
      4、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
      5、思維敏捷,富工作激情,具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。
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